如何宛转辞退员工？辞退员工要遵循合法合规原则，确保程序正当且有合理理由。可先与员工沟通指出问题并设改进期限，还可岗位调整。因客观情况辞退要提供证明。辞退时按程序提前通知并给补偿，保留证据，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何宛转辞退员工
辞退员工应遵循合法合规原则，要确保程序正当且有合理理由。首先，可尝试与员工进行坦诚沟通，指出其工作中存在的问题，提出明确的改进要求和期限，同时表达公司对其成长的关注，若在规定期限内未达要求，可作为辞退依据之一。其次，考虑进行岗位调整，若员工不能胜任原岗位工作，可在合理范围内调整其岗位，若新岗位仍无法适应，可作为辞退的合理情形。再者，对于一些客观情况导致工作无法继续开展，如业务转型、部门撤销等，要提供相关证明，说明辞退的必要性。在辞退过程中，需严格按照法律规定的程序进行，提前通知员工，给予其相应的经济补偿等。要注意保留好与辞退相关的各类证据，如沟通记录、绩效评估材料等，以应对可能出现的劳动纠纷。总之，要以合法、合理、妥善的方式进行辞退操作，避免法律风险。
二、辞退公司怎么担责
公司辞退员工可能需承担多种法律责任。若属于违法辞退，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司辞退员工未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，若因辞退引发劳动纠纷，公司可能需承担举证责任，证明其辞退行为合法合理。若无法举证，将承担不利后果。
公司还可能需承担行政责任，比如劳动行政部门责令改正等。严重的，可能面临劳动监察部门的行政处罚。
总之，公司辞退员工应依法依规进行，否则将面临一系列法律责任。
三、主动辞退要赔钱吗
主动辞退是否赔钱需视具体情况而定。若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
通常情况下，单纯劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿。但符合上述法定情形的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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