辞退员工多长时间可以申请劳动仲裁？辞退员工后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。若涉及劳动关系存续期拖欠劳动报酬等问题，劳动关系未终止时劳动者申请仲裁不受一年时效限制，终止则应自终止之日起一年内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工多长时间可以申请劳动仲裁
辞退员工后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果因辞退引发的争议涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬等问题，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，员工被辞退时就知晓自身权益受损，那么需在一年内申请劳动仲裁；若员工在被辞退后一段时间才发现权益问题，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，同样是一年时效。而要是涉及拖欠工资等与劳动关系存续期间相关的争议，即便超过一年，只要劳动关系未终止，劳动者仍可申请仲裁。
总之，了解劳动仲裁时效规定，有助于员工在合法权益受辞退影响时，及时通过正确途径维护自身权益。
二、建筑公司被劳动仲裁之后有什么影响
建筑公司被劳动仲裁后可能产生多方面影响。在声誉方面，会对公司形象造成一定损害，可能影响潜在客户、合作伙伴对其的信任度。
经济上，若仲裁结果要求公司支付款项，如工资、赔偿金等，将直接导致资金流出。这可能影响公司的现金流，对正常运营产生压力，尤其对于资金周转本就紧张的建筑公司。
管理层面，劳动仲裁暴露出公司在劳动用工管理上可能存在的问题，促使公司审视和完善内部劳动规章制度，规范劳动合同签订、工资发放、工时管理等流程，避免类似纠纷再次发生。
在人才招聘方面，可能使求职者对公司产生顾虑，担心公司劳动管理不规范，从而影响招聘效果和人才队伍的稳定性。
此外，劳动仲裁的信息若被公开，还可能引发舆论关注，进一步扩大负面影响。建筑公司应重视劳动仲裁结果，积极采取措施应对，改进管理，妥善解决纠纷，以减少不利影响，维护公司的长远发展。
三、劳动仲裁期间员工可以新公司上班吗
劳动仲裁期间员工通常可以到新公司上班。
从法律角度看，劳动仲裁并不必然限制员工寻找新的工作机会并入职。只要员工与原用人单位尚未解除劳动关系，且新的工作安排不违反竞业限制等约定，一般不会对劳动仲裁产生不利影响。
然而，需注意的是，若员工在新公司上班过程中，因工作冲突等原因无法完全履行对原用人单位的义务，可能引发一些问题。比如，若员工因在新公司工作导致无法按时完成原工作交接等，可能影响原用人单位对其评价，进而在劳动仲裁涉及的相关事项中产生争议。
同时，在劳动仲裁案件审理时，员工在新公司的工作情况可能会被作为考量因素之一。例如，原用人单位可能会质疑员工在仲裁期间的工作状态及离职意向等是否真实合理。所以，员工在劳动仲裁期间到新公司上班时，应尽量确保自身行为符合法律规定和职业道德，避免给自己带来不必要的法律风险。
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