长城辞退员工扣钱吗？长城辞退员工是否扣钱要看具体情况。员工有过错被辞退，可能扣钱甚至赔偿，如泄露商业秘密。无正当理由违法辞退，不仅不扣钱，还需支付赔偿金。关键看辞退原因是否合法合规及符合合同约定，以此判断扣钱情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长城辞退员工扣钱吗
长城辞退员工是否扣钱需视具体情形而定。若员工存在违反劳动合同约定、严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，不支付经济补偿甚至可能要求员工赔偿损失，此时可能会扣钱。例如员工泄露公司商业秘密给公司造成经济损失，公司可依法要求赔偿。
若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需向员工支付赔偿金，而不是扣钱。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，关键在于长城辞退员工的原因是否符合法律规定及劳动合同约定，以此来判断是否会扣钱以及扣钱的合法性与合理性。
二、怎么举报被辞退的人
若要举报被辞退的人，首先需明确举报事项及相关证据。比如，若其存在严重违反公司规章制度行为而被辞退，你要收集好能证明其违规的各类材料，像书面通知、工作记录、证人证言等。
若怀疑被辞退人员存在违法行为，如贪污受贿、商业贿赂等，应向有管辖权的监察机关或公安机关举报。准备详细的举报材料，包括事件经过、涉及金额、相关证据线索等，以助于执法机关快速准确开展调查。
若涉及劳动纠纷方面的违法辞退问题，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映。提供劳动合同、辞退通知、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及辞退情况的资料，以便相关部门依法处理。
总之，举报前要确保自身举报有理有据，选择合适的举报渠道，并配合相关部门工作，推动问题妥善解决。
三、疾病公司可以辞退吗
根据法律规定，公司一般不能随意因员工患病而辞退。
员工患病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
同时，用人单位在员工患病时，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反规定辞退患病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，公司不能随意辞退患病员工，需遵循相关法律规定和程序。
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