劳务合同被迫离职有赔偿吗？劳务合同中用人单位违法致劳动者被迫离职，劳动者有权获赔。列举用人单位迫使劳动者解除合同的情形，劳动者要收集证据。赔偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，违法解除或终止需付二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同被迫离职有赔偿吗
劳务合同中，若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者通常有权获得赔偿。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
在这种情况下，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同、被迫离职的通知等，以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。
赔偿的具体标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、离职证明是离职后多久开具
离职证明开具时间并无统一的法定强制规定。通常情况下，用人单位应在劳动者离职时或离职后的合理时间内开具。
从常理及普遍实践来看，多数用人单位会在员工办理完离职手续的当时或之后较短时间内，比如一周内开具离职证明。这是为了方便劳动者顺利开展后续事宜，如到新单位入职等。
若用人单位拖延开具离职证明，可能会给劳动者带来不便，比如影响新入职时间等。在此情形下，劳动者可与原用人单位沟通协商，要求尽快开具。若协商不成，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位及时开具离职证明，并承担因其拖延造成的相应损失。
不同地区、不同行业以及不同用人单位的具体操作习惯可能存在差异，但总体原则是应在合理时间内为离职员工开具离职证明。
三、被迫离职离职证明怎么办理
被迫离职时，办理离职证明有以下要点。
首先，要明确被迫离职的原因，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。
其次，与用人单位沟通，要求其出具离职证明。若用人单位拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。劳动监察会责令用人单位改正，依法出具离职证明；劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位出具，并可能要求其承担相应赔偿责任。
再者，离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等基本信息，需准确无误且加盖用人单位公章。
最后，拿到离职证明后要妥善保存。它在后续求职、社保转移、领取失业金等诸多环节都至关重要，能保障劳动者的合法权益。若因用人单位未依法出具离职证明给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。办理过程中，要注意收集相关证据，以备不时之需。
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