多久签劳动合同劳动关系？法律规定用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。未同时订立的，一个月内订立。用工前订立的，劳动关系自用工日起建立。超一个月不满一年未订合同及违反规定不订无固定期限合同的，要支付二倍工资，用人单位应依规签合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、多久签劳动合同劳动关系
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间紧密相关，用人单位应严格按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。
二、不给我劳动合同有赔偿么
用人单位不给劳动者劳动合同是违法的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位提供。若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，因无法提供劳动合同导致劳动者无法证明劳动关系、工资标准等关键信息，进而影响劳动者主张权益，在此情况下，用人单位需赔偿劳动者因举证困难而遭受的经济损失等。
劳动者自身也应积极采取措施维护权益。可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等其他证据来辅助证明劳动关系。总之，用人单位不给劳动合同，劳动者有权要求其改正并给予相应赔偿，同时劳动者自身要注意收集其他相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
三、哺乳期能解除劳动合同吗
哺乳期女职工一般不能被解除劳动合同。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的保护。
但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若用人单位违反规定解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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