辞退产妇有赔偿吗？辞退产妇一般有赔偿。法律规定女职工孕期等用人单位不得解除合同，违法辞退产妇，产妇有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明计算方式及维权途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退产妇有赔偿吗
辞退产妇一般是有赔偿的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退产妇，产妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向产妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某产妇月工资为5000元，在单位工作了3年，若被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。产妇应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、协议辞退有赔偿吗
协议辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位可能无需支付赔偿。
总之，协议辞退时赔偿与否关键在于解除劳动合同的发起方及是否存在用人单位违法等情形，具体要依据实际情况结合法律规定来判断。
三、被辞退都有赔偿吗
被辞退并非都有赔偿。一般而言，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退劳动者，那么劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。
然而，如果是劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法辞退劳动者的，无需支付赔偿。
此外，还有一些特殊情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿而非赔偿。经济补偿的计算方式与上述赔偿类似，但情形不同。具体是否有赔偿需根据实际辞退原因及相关证据来综合判定。
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