原单位未停保自己怎么处理？你离职了的话，原来的公司没给你停社保也没关系。直接让他们先帮你停了，然后把社保转到新公司，接着新公司就会给你交钱。对了，如果是那种自己开店做生意，或者像小时工、灵活就业人员这种非正式工作的人想交社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、原单位未停保自己怎么处理
当员工从其前工作单位离职后，若前任雇主未能及时为其办理停止缴纳社会保险费的相关手续，那么该员工应首先要求原单位为其完成此项事务并做好社保转移工作，接下来则是请新雇主为其进行社保登记并负担相应的社保费用。
对于那些主动参与社会保险系统的无雇佣工人、未在用人单位中参保的非全日制工作者以及其他灵活就业者来说，他们有责任向社会保险经办机构提出申请，以办理社会保险登记事宜。
同时，国家也已建立起全国统一的个人社会保障号码制度，这个号码就是我们每个人的公民身份号码。
二、原单位不给转社保怎么办
若原单位不给转社保，可按以下方式处理：
其一，与原单位协商。向单位相关负责人明确指出其有协助办理社保转移的法定义务，要求其尽快配合办理转移手续，晓之以理，说明社保转移对员工后续权益保障的重要性。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。提交相关证据，如劳动合同、离职证明等，说明原单位拒绝办理社保转移的情况，劳动监察部门会依法责令原单位改正。
其三，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位履行协助办理社保转移的义务。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己与原单位的劳动关系以及原单位拒绝办理转移的事实。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，促使原单位完成社保转移手续。
三、原单位不给转出社保怎么办
若原单位不给转出社保，可通过以下途径解决：
一是与原单位协商。明确告知单位其有义务配合办理社保转出手续，依据相关法律法规，劳动关系解除或终止后，单位应及时为员工办理社保关系转移等手续。通过友好沟通，争取让单位认识到问题的严重性并配合办理。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同解除证明、身份证明等相关材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期改正，为员工办理社保转出。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如劳动合同、离职证明、与单位沟通协商的记录等，以支持自己的诉求，要求原单位依法办理社保转出手续。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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