无故辞退如何申诉？无故被辞退后申诉步骤：先收集劳动合同等证据，再了解相关法律规定。接着与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动争议调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，要按法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退如何申诉
无故被辞退后，申诉可按以下步骤进行：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。
其次，了解法律规定。熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位解除劳动合同的规定，明确无故辞退属于违法解除，用人单位应承担相应法律责任。
然后，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求合理赔偿，如协商一致，可签订赔偿协议。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。整个申诉过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、68岁可以辞退吗
68岁已达法定退休年龄，一般情况下，用人单位与劳动者的劳动合同会自然终止。
从法律角度来看，达到退休年龄后，双方的劳动关系通常不再受劳动法调整。但需注意，如果该劳动者享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
在劳务关系中，关于辞退问题，需依据双方签订的劳务合同约定来处理。若劳务合同中有明确的辞退条款，且符合相应情形，用人单位可按约定辞退。比如约定了严重违反工作纪律等情况下可辞退，当劳动者出现此类情形时，用人单位可依法解除劳务关系。
不过，即便达到退休年龄，用人单位在辞退时也应遵循合理、合法、公平的原则，避免引发不必要的法律纠纷。若存在争议，双方可通过协商、调解或依法提起诉讼等方式解决。
三、合法辞退要赔钱吗
合法辞退是否要赔钱需视具体情形而定。一般情况下，合法辞退无需支付赔偿金。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据法定程序辞退劳动者，这种合法辞退无需赔偿。
然而，若用人单位虽合法辞退，但存在需支付经济补偿的法定情形，仍需给予劳动者经济补偿。比如，因经济性裁员、用人单位经营发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因辞退劳动者，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合法辞退不一定赔钱，关键在于是否符合无需支付赔偿或需支付经济补偿的法定条件。
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