合同到期改签有补偿吗？合同到期改签是否有补偿视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，应补偿。用人单位不续签改签一般也需补偿，具体认定要综合判断，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期改签有补偿吗
合同到期改签是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下合同到期改签，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期改签不成，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果是用人单位不与劳动者续签合同而改签，一般也需支付经济补偿。不过具体补偿的认定，还需结合劳动合同的具体条款、实际履行情况等多方面因素综合判断。劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、合同到期未提前30天通知怎么赔偿甘肃省
在甘肃省，若合同到期用人单位未提前30天通知劳动者，赔偿情况如下：
首先，劳动合同方面，这种情形下用人单位可能需支付一个月工资作为代通知金。这是基于对劳动者权益保护，因未提前通知可能使劳动者在就业衔接上遭受不便与损失。其工资标准通常按照劳动者上一个月的工资确定。
其次，若用人单位同时存在违法终止劳动合同情形，还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，对于其他合同，如租赁合同等，需依据合同具体约定确定是否有关于未提前通知的违约责任条款。若有，按照约定执行；若无约定，受损方需证明因对方未提前通知所遭受的实际损失，通过协商或诉讼等途径要求赔偿。
三、一年一签的合同到期不续怎么赔偿
合同一年一签，到期不续签的赔偿问题需区分不同主体：
若用人单位不续签：
-用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者不续签：
-通常情况下，劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，比如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，此时用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同用人单位主动不续签的情况。
具体赔偿事宜，建议相关方收集好劳动合同、工资发放记录等证据，协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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