生病了劳动法怎么办合法？员工生病时，依劳动法有合法权益，企业要遵循相关规则。企业需给一定医疗期且在此期间不得解约，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满有解约限制，还可能需劳动能力鉴定并按结果处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生病了劳动法怎么办合法
员工生病时，依据劳动法有以下合法权益及企业需遵循的规则：
1.医疗期保障：员工因患病或非因工负伤，企业应给予一定的医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
2.病假工资：员工在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.解除劳动合同限制：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
4.劳动能力鉴定：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
二、无效的劳动合同怎么界定
无效劳动合同的界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下情况可界定为无效合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。如劳动者提供虚假学历证书骗取入职，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同，违背当事人真实意愿，合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了用人单位法定责任，应认定无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动合同规定工作时间严重超出法定标准，且无相应补偿，违反劳动法律法规中关于工作时间的强制性规定，合同无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法工厂旷工怎么处理
工厂处理旷工员工，需依据合法有效的规章制度。
首先，规章制度要合法制定。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
其次，明确旷工的界定及处理措施。通常，工厂规章制度会明确旷工的时长和次数认定。比如规定迟到、早退多久算旷工，连续旷工几天或一定周期内累计旷工几天属严重违反纪律。对于旷工员工，工厂可以采取扣减工资措施，但扣减比例要合理，不能超过法定范围，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若旷工情节严重，符合规章制度中可解除劳动合同的情形，工厂有权解除与旷工员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工对工厂处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。工厂在处理旷工问题时，务必遵循法律规定和规章制度，保障员工合法权益。
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