劳动法急辞工资怎么扣的？劳动法未明确急辞工工资扣除方式。正常付出劳动，单位应按约定和出勤付薪。急辞工造成损失可要求赔偿，每月扣除不超20%，剩余低于最低工资按标准支付。有约定从约定，随意克扣可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法急辞工资怎么扣的
劳动法并未明确规定急辞工工资的具体扣除方式。一般情况下，劳动者正常付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。
若劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，因急辞工给单位造成损失，单位最多每月扣除1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后工资不足2000元，单位应按2000元支付。
实际操作中，若劳动者与用人单位签订的劳动合同对急辞工有相关约定，且该约定不违反法律规定，按合同约定执行。若单位无证据证明损失情况，随意克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、合同无效产假工资怎么发
合同无效不影响劳动者依法享受产假工资待遇。
若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于产假工资，依据相关法律，女职工生育享受产假，在此期间可享受生育津贴。
若用人单位已缴纳生育保险费，职工可按国家规定享受的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，女职工产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不支付的，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付相应产假工资。同时，合同无效给劳动者造成损害的，有过错的一方还应承担赔偿责任。
三、劳动合同无效还有工资吗
劳动合同无效仍可获得工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为，虽然劳动合同在法律上被认定无效，但劳动者为用人单位提供了实际劳动，其付出的劳动不能被忽视。
比如，劳动者在用人单位工作了一段时间后，劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定等原因被确认无效，但该劳动者在此期间正常工作，履行了工作职责，用人单位就有义务按照相应标准支付工资。
同时，即便劳动合同无效，用人单位也不能以合同无效为由拒绝支付工资，否则劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的劳动报酬。
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