未满16岁打工怎么获取赔偿？未满16岁打工属使用童工违法，获取赔偿可先收集工作证、考勤记录等证据证明使用事实，再向当地劳动保障行政部门举报投诉。之后与单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未满16岁打工怎么获取赔偿
未满16岁打工属于使用童工的违法行为，可按以下方式获取赔偿：
首先，收集证据。要收集能够证明存在童工使用事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作场景照片或视频、同事证言等，以证明童工确实在该单位工作。
其次，举报投诉。可向当地劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门会依法对使用童工的单位进行调查和处理。根据规定，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
然后，协商赔偿。在劳动保障行政部门介入后，可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿范围包括童工应得的劳动报酬、因使用童工导致的身体伤害赔偿等。
最后，法律途径。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位给予赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、未满16岁打工违法吗
未满16岁打工一般违法。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，任何单位或个人使用童工都属违法行为。单位使用童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。
此外，父母或其他监护人也不得允许未满十六周岁的未成年人被用人单位非法招用。若父母或其他监护人不履行监护职责，允许未成年人非法务工，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会会给予批评教育。
三、未满16周岁打工有什么后果
未满16周岁打工属于使用童工，会产生多方面后果：
对用人单位而言，《禁止使用童工规定》明确，使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，处每使用一名童工每月1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。拐骗童工、强迫童工劳动等严重情节的，依法追究刑事责任。
对童工本人，未满16周岁身心发育尚未成熟，过早进入工作环境，可能无法承受工作强度，还会失去正常接受教育的机会，影响未来的发展。
对监护人来说，如果父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会会给予批评教育。
以上是关于未满16岁打工怎么获取赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
