劳动法病假的怎么扣？劳动法未明确病假工资扣除标准，多由单位与合同约定，不得低于当地最低工资80%。介绍了按连续工龄计算病假工资的常见方式，还举例说明计算过程。企业要依法制定标准并公示，双方依规执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假的怎么扣
劳动法未明确规定病假工资扣除标准，通常由用人单位和集体合同或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下为常见计算方式：
连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年者，为本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年者，为本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年者，为本人工资的90%；连续工龄满8年及以上者，为本人工资的100%。
举例说明，员工月工资3000元，连续工龄满2年不满4年，当月请病假5天。该员工日工资为3000÷21.75≈137.93元，病假期间日工资为137.93×70%≈96.55元，正常出勤工资为137.93×（21.75-5）≈2300.23元，病假工资为96.55×5=482.75元，当月工资总计约2782.98元。
企业需依法制定病假工资发放标准并公示，员工病假期间应及时提供病假证明，双方按规定和约定执行。
二、劳动法夜班怎么补贴
劳动法未明确规定夜班补贴标准。夜班补贴主要由各地政策和企业规章制度确定。
在地方层面，部分地区出台了相关政策规范夜班津贴。比如有些地区根据不同行业、不同工作强度，规定了具体的夜班补贴数额或计算方式。企业应按照当地政策要求，支付相应的夜班补贴。
企业内部，若有完善的规章制度，会明确夜班补贴的标准。可能根据工作时长、岗位性质等因素，制定不同的补贴级别。例如，对长时间从事高强度夜班工作的员工，给予较高的补贴。
若企业未按规定支付夜班补贴，员工可与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。员工需注意收集考勤记录、工资条等能证明夜班工作及补贴未支付的证据。
三、劳动法违反怎么处罚
用人单位违反劳动法的处罚方式多样，依据违法情形不同而有所区别：
1.克扣或拖欠工资：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.超时加班：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3.违反女职工和未成年工保护规定：劳动行政部门责令改正，按照受侵害劳动者每人一千元以上五千元以下标准处以罚款；造成损害的，承担赔偿责任。
4.以暴力、威胁等强迫劳动：依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
5.招用童工：劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处五千元罚款标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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