拖工资劳动法怎么告？遭遇拖工资，可按劳动法维权。先收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不满，可向法院诉讼，由法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖工资劳动法怎么告
遭遇拖工资情况，可按以下步骤通过劳动法维权：
1.收集证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确指出拖欠工资违反劳动法，要求其尽快支付工资，并保留协商记录。
3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过法院强制执行让用人单位支付工资。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，追回应得工资。
二、拖延发工资怎么维权
用人单位拖延发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可与单位沟通，明确表达自身诉求，了解拖延原因，要求给出支付工资的具体时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证、劳动合同及相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、突然降工资怎么维权
突然降工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者应及时与单位沟通，明确表达对降工资的异议，要求单位给出合理说明及恢复原工资待遇。沟通时注意保留相关聊天记录、邮件等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，通过合法途径解决降工资问题。
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