解除劳动合同能拿到失业金吗？能否拿失业金看是否满足条件。领取需失业前单位和本人缴失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求。符合条件在解除劳动合同后及时办失业登记并按规定申请，不同地区有差异，可咨询当地社保经办机构。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同能拿到失业金吗
能否拿到失业金取决于是否满足领取条件。
领取失业金需同时具备以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等；三是已进行失业登记，并有求职要求。
若符合上述条件，可在解除劳动合同后，及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，然后按照规定申请领取失业金。办理时需提供本人身份证明、解除劳动关系证明等相关材料。
不同地区在具体操作流程和标准上可能存在差异，建议向当地社保经办机构详细咨询了解具体申领办法和所需材料，以确保顺利领取失业金。
二、半个月没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从你描述来看，半个月未签劳动合同还在一个月的宽限期内，通常情况下，此时还未达到需支付二倍工资赔偿的阶段。但如果后续用人单位超过一个月仍未与你签订劳动合同，那么从第二个月起，你有权要求用人单位每月支付二倍工资。
需注意，要获得该赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。若产生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，要按照法定程序提供证据，以支持自己的诉求，确保能获得应有的赔偿。
三、1年内不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工第二个月起至满一年的前一个月，共计11个月，都要支付双倍工资。例如，月工资为5000元，那么这11个月应得的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。
劳动者若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
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