劳动法干活出错了怎么办？劳动者干活出错要依具体情况处理。故意或重大过失致单位损失，可按约定从工资扣钱赔偿，有扣除比例限制；一般失误无重大损失，依合规制度处分；因失误被解约，单位无证据属违法，劳动者可索赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法干活出错了怎么办
劳动者干活出错，需依据具体情况处理。
若因劳动者故意或重大过失导致出错，给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因违规操作致使机器损坏，维修费用可按上述规则扣除工资赔偿。
若劳动者仅为一般工作失误，未给单位造成重大损失，单位不能随意要求赔偿，可根据公司规章制度给予相应处分，如警告、记过等。但规章制度应是经过民主程序制定且已向劳动者公示的，否则不具有法律效力。
若劳动者因工作失误被单位以不符合录用条件、不能胜任工作等理由解除劳动合同，需判断单位解除是否合法。若单位无充分证据证明，属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。
二、劳动法的职业病怎么赔偿
职业病属于工伤范畴，劳动法中职业病赔偿按照工伤保险相关规定执行。
首先是诊断与鉴定。职工被怀疑患有职业病，需到指定医疗机构诊断，确诊后进行职业病鉴定。
赔偿步骤方面，职工所在单位应在规定期限内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若职工因职业病致残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；按月领取伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、工作地调动违反劳动法吗
工作地调动是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整工作地点，且该调动具有合理性，未对劳动者造成明显不利影响，一般不违反劳动法。例如，调动后的工作地距离原工作地较近，交通便利，不影响劳动者正常生活，劳动者应服从安排。
反之，若未在合同中约定，或调动不具有合理性，则可能违反劳动法。比如，工作地从城市中心调至偏远郊区，大幅增加劳动者通勤时间和成本；或者从本地调至外地，严重影响劳动者家庭生活等，都超出了劳动者可承受的合理范围。这种情况下，劳动者有权拒绝，用人单位若以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
综上，工作地调动是否合法，关键在于是否符合合同约定以及是否具有合理性。
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