劳动法不签合同的怎么办？用人单位不与劳动者签合同，劳动者可采取措施维权。可收集证据要求支付双倍工资，还能要求补签合同。若单位拒绝，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要及时依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法不签合同的怎么办
根据劳动法，用人单位不与劳动者签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付要求。
2.补签劳动合同：劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，保障自身合法权益。
3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付双倍工资或补签合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据材料，由仲裁委依法裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时依法维权，确保自身权益不受侵害。
二、劳动法年休假应该怎么休
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、劳动外包合同什么样无效
劳动外包合同存在以下情形会被认定无效：
1.主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。如企业未依法成立、无经营资格，或劳动者是无民事行为能力人，所签订合同无效。
2.内容违法：合同条款违反法律法规强制性规定。例如，约定劳动者工作时间严重超过法定标准且无合理补偿，或排除劳动者获得劳动安全卫生保护、社会保险等法定权利，这类条款无效，可能导致整个合同无效。
3.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同。如外包公司故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，诱使企业签订合同，该合同可被认定无效。
4.损害公共利益：合同目的或履行行为损害国家、集体或第三人合法权益以及社会公共利益。比如外包项目涉及违法污染环境等损害公共利益的内容，合同无效。
5.以合法形式掩盖非法目的：通过签订劳动外包合同掩盖非法经营活动，合同自始无效。
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