单位隐匿聘用合同承担什么后果？用人单位的这一举动也损害了劳务关系中的诚实信用原则，可能会诱发员工对用人单位的信任危机，进而影响到企业的社会形象以及其声誉。除此之外，根据具体情境的不同，隐匿劳工合同的行为还有可能构成其他违法活动，比如欺骗、伪造公文等，进一步引发更为严重的法律后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位隐匿聘用合同承担什么后果
当一家用人单位有意隐藏劳务合同，将会产生诸多潜在的法律效应。
其中首要考虑的便是此举严格违背了针对劳动法律法规的相关规定。
按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，用人单位必须要与从业者签订书面劳动合同并于劳动关系成立之日起一定期限内进行劳动合同备案流程。
倘若用人单位刻意隐瞒甚至弃置该部分工作，无疑是对劳动法律法规的公然藐视。
在这样的情况下，用人单位将必须承当与其行为相适应的法律责任，可能遭遇到行政处分，例如罚款等等。
另一方面，用人单位试图掩盖劳工合同这一行动可能会损害到受雇员工的合法利益。
劳务合同作为劳方与用人单位约定劳务关系的核心支撑，详细地列明了各自的权利和义务。
若用人单位蓄意隐藏合同，那么在出现劳动纠纷的时候，受雇员就有可能无法拿出有力的证据来维护自身的权益，使得他们在维权过程中更加困难。
同时，用人单位的这一举动也损害了劳务关系中的诚实信用原则，可能会诱发员工对用人单位的信任危机，进而影响到企业的社会形象以及其声誉。
除此之外，根据具体情境的不同，隐匿劳工合同的行为还有可能构成其他违法活动，比如欺骗、伪造公文等，进一步引发更为严重的法律后果。
二、单位以各种理由扣钱违法吗
1.企业以各种理由克扣员工薪资是违反法律规定的。
2.作为雇主，我们不能无缘无故地扣除员工的工资，只有在出现以下特定情况时才能对员工薪水进行扣除：
（1）依法应当由用人单位代为扣缴的个人所得税项目；
（2）依法应当由用人单位代为扣缴的由劳动者本人承担的各项社会保险费用；以及
（3）人民法院针对抚养权及赡养权问题做出的判决或裁定中所涉及到的需从员工薪水中扣除的费用。
三、单位一年一签合同违法吗
单签一年合同一般没问题啦，但得看具体啥合同哦。
劳动合同期限嘛，双方商量着来就行。
不过呢，如果你跟同一家公司签过两回固定期限合同，第二次合同结束后，你们俩还想继续干；或者你在这家公司干了十年以上，那公司就得给你签个长期的无固定期限合同，除非你自己要求签短期的固定期限合同。
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