劳动法补充条款怎么办？制定劳动法补充条款要遵循合法、公平等原则。企业制定时需确保合法，结合自身情况明确内容，与工会或职工协商确定并告知劳动者。劳动者遇到补充条款要仔细阅读，不合理可协商，协商不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法补充条款怎么办
制定劳动法补充条款需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
若企业要制定补充条款，应先确保内容符合法律法规，不能违反劳动法律法规强制性规定，损害劳动者合法权益。可结合企业自身特点、岗位需求和实际管理情况，明确补充条款适用范围、条件和具体内容，如特殊岗位工作要求、保密义务、竞业限制等。之后与工会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。确定后，应将补充条款告知劳动者，最好以书面形式让劳动者签字确认。
若劳动者遇到企业提出补充条款，要仔细阅读条款内容，了解自身权利和义务变化。若有不合理或不合法之处，可与企业协商修改。协商不成且认为侵犯自身权益，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、公司违反劳动法怎么告
公司违反劳动法，可按以下步骤维权：
1.收集证据：这是关键的第一步。要收集能证明你与公司存在劳动关系、公司违法事实的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。这些证据能为你的诉求提供有力支撑。
2.与公司协商：收集证据后，可先尝试与公司沟通协商，指出其违法之处，要求解决问题。有时通过友好协商，公司会纠正错误，满足你的合理要求。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司违法情况。劳动监察部门会进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中要理性合法，注意维护自身权益的同时，遵守法律程序和规定。
三、劳动法旷工一天怎么扣
劳动法未明确规定旷工一天的具体扣薪标准。通常，用人单位会在依法制定的规章制度里对旷工的处理和扣薪办法作出规定。
根据法律要求，用人单位的规章制度需通过民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示。若规章制度符合这些条件，其中关于旷工扣薪的规定就有效。
常见的扣薪计算方式有两种。一是按照日工资扣除，即旷工一天扣除一天工资，日工资通常以月工资除以月计薪天数得出。二是按旷工给单位造成的实际损失扣除，但扣除后劳动者当月工资不得低于当地月最低工资标准。
例如，员工当月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元。若按日工资扣除，旷工一天就扣229.89元。若旷工给单位带来了额外损失，单位能举证的，可按实际损失扣除，但要保证员工工资不低于当地最低工资。
如果用人单位扣薪不合理，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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