劳动争议包括劳务纠纷吗？劳动争议与劳务纠纷不同。劳动争议主体是用人单位和劳动者，受劳动法规调整，处理程序严格，用人单位义务多；劳务纠纷主体宽泛，依民事法律处理，可直诉，权利义务基于约定。二者在多方面有明显差异，是不同性质纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议包括劳务纠纷吗
劳动争议与劳务纠纷不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳务纠纷则是基于劳务关系产生的纠纷。劳务关系主体更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
两者主要区别在于：劳动争议受劳动法律法规专门调整，如劳动合同法等；劳务纠纷一般依据民法典等相关民事法律规范处理。劳动争议有较为严格的处理程序，包括劳动仲裁前置等；劳务纠纷可直接通过民事诉讼解决。劳动争议中用人单位需承担更多法定义务，如缴纳社保等；劳务关系中双方权利义务更多基于约定。
所以，劳动争议不包括劳务纠纷，它们是不同性质的纠纷类型，在主体、法律适用及处理程序等方面存在明显差异。
二、法律规定劳动时间是多少
我国法律对劳动时间有明确规定。一般情况下，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
特殊工时制，如综合计算工时工作制和不定时工作制，需经劳动行政部门审批。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
三、单方便解除劳动合怎么赔
单方面解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时用人单位违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。
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