临时工劳动法离职怎么规定的？劳动法对临时工离职有规定，非全日制用工的临时工和单位均可随时终止用工，单位无需支付经济补偿；签短期固定期限合同的临时工，提前三十日书面或试用期提前三日通知可离职，单位有过错时可即时离职且获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工劳动法离职怎么规定的
临时工一般指非全日制用工或短期固定期限合同工，劳动法对其离职规定如下：
非全日制用工方面，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着临时工以非全日制形式工作时，可随时提出离职，单位也能随时终止用工，且单位无支付经济补偿的义务。
短期固定期限合同工方面，如果临时工签订了短期固定期限劳动合同，离职需遵循《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。
二、离职了能追究以前的刑事责任吗
离职后能否追究以前的刑事责任，关键在于是否存在犯罪事实及是否在追诉时效内。
若员工在职期间实施了犯罪行为，即使离职，司法机关依然有权依法追究其刑事责任。法律面前人人平等，刑事责任的追究不受离职与否的影响。例如，员工在职时存在贪污、受贿、挪用资金等犯罪行为，离职后相关司法部门发现犯罪线索，经调查认定构成犯罪，就会启动刑事诉讼程序。
追诉时效依据犯罪法定最高刑而定。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；法定最高刑十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
所以，只要犯罪行为在追诉时效内，且有充分证据证明犯罪事实，无论是否离职，都可能被追究刑事责任。
三、劳动法对员工紧急离职怎么规定
劳动法并未明确“紧急离职”的概念，但规定员工离职需遵循一定程序。
正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这旨在保障用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然缺失影响正常运营。
不过，存在用人单位存在过错的特殊情况，员工可立即解除合同无需提前通知。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费等。
若员工不符合上述用人单位过错情形，却紧急离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
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