公司跑路了劳动仲裁能要回工资吗？公司跑路后劳动者有较大可能通过劳动仲裁要回工资。要先准备劳动合同等证据，向仲裁机构申请仲裁，公司跑路可缺席审理。裁决后公司不履行，可申请强制执行，劳动者积极维权有机会讨回工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司跑路了劳动仲裁能要回工资吗
公司跑路后，通过劳动仲裁有较大可能要回工资。
首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，用以证明劳动关系及工资数额等情况。
其次，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构受理后，会依据相关法律法规及证据进行审理。若公司跑路无法正常参加仲裁，仲裁庭可依法进行缺席审理。
再者，仲裁裁决作出后，若公司未主动履行支付工资的义务，可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会通过多种执行措施，查询公司及相关负责人的财产线索，对其财产进行查封、扣押、冻结等，以实现劳动者的工资债权。
虽然公司跑路会增加讨薪难度，但只要劳动者充分准备证据，积极通过法律途径维权，仍有很大机会要回工资。
二、劳动法规定绩效工资占工资的多少
劳动法并未对绩效工资占工资的具体比例作出明确规定。
绩效工资是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等情况发放的工资部分。其占比通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者依据用人单位的薪酬制度来确定。
一般来说，绩效工资占比会因行业、企业规模、岗位性质等因素而有所不同。有些企业可能绩效工资占比较高，以激励员工提高工作绩效；而有些企业可能占比较低，基本工资占主导。
只要用人单位确定绩效工资占比的方式符合法律法规要求，且不违反公平合理原则，就是具有法律效力的。例如，通过民主程序制定薪酬制度，并向劳动者公示告知。若劳动者对绩效工资占比等薪酬问题有疑问或异议，可与用人单位进行沟通协商，必要时可通过劳动争议解决途径维护自身权益。
三、公司强制员工休假不给工资合法吗
公司强制员工休假且不给工资不合法。
首先，根据相关劳动法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，公司无故不支付工资，侵害了员工的基本权益。
其次，虽然用人单位有合理安排员工工作时间和休息休假的权利，但强制休假并非员工自愿选择，且不给付工资，明显违背了公平合理原则。
员工遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：与公司进行沟通协商，明确指出公司行为的违法性，要求公司按照正常出勤支付工资并恢复正常工作安排；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，支付工资；也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、赔偿金等，以维护自身合法权益。总之，公司强制员工休假又不给工资的行为是不被法律所允许的。
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