劳动法有规定年假怎么休？劳动法及相关法规规定，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年假，年假天数依累计工作时间而定。年假可集中或分段安排，一般不跨年度。应休未休的，单位付3倍工资。部分情形不享受当年年假。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法有规定年假怎么休
劳动法及相关法规对年假休假有明确规定。职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
年假天数按累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、工厂结业劳动法怎么赔偿
工厂结业，依据劳动法，需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂结业时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若工厂未依法支付经济补偿，劳动者可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动法怎么处理旷工员工
劳动法并未明确规定对旷工员工的具体处理方式，通常由用人单位通过合法的规章制度来规范。
首先，用人单位应确保其规章制度制定程序合法，经过民主程序制定，并向劳动者公示。在规章制度中，明确旷工的定义、期限及相应的处理措施。
若员工旷工，用人单位可依据规章制度进行处理。对于旷工天数较少的情况，可采取警告、记过等处分。若旷工达到一定天数，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
用人单位在处理旷工员工时，要遵循法定程序。需及时通知员工旷工情况及面临的处理结果，给予员工陈述和申辩的机会。解除劳动合同的，应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，用人单位处理旷工员工时要保留好相关证据，如考勤记录、通知文件等，以防发生劳动争议时举证不能。
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