暑假打工算犯法吗？暑假打工是否犯法要看情况。已满十六周岁的未成年人暑假打工不违法，但用人单位不能安排危害其健康的工作。不满十六周岁的未成年人暑假打工通常属非法使用童工，一般情况下违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假打工算犯法吗
暑假打工是否犯法需根据具体情况判断。
对于已满十六周岁的未成年人，暑假打工不违法。法律允许十六周岁以上的未成年人参加工作，不过用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。例如，安排十六周岁以上未成年人从事高强度搬运工作就不合法。
而不满十六周岁的未成年人暑假打工，通常属于非法使用童工。我国严禁用人单位招用不满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以一般情况下，不满十六周岁未成年人暑假打工是违法的，不仅用人单位会面临法律责任，这种工作环境也可能不利于未成年人健康成长和学业发展。
二、学生打工怎么维权
学生打工维权可按以下方法进行：
第一，签订协议。打工前与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，这是维权的重要依据。若用人单位拒绝签订，学生要提高警惕并做好记录。
第二，收集证据。在工作过程中，注意收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作照片或视频等。这些证据能证明学生与用人单位存在劳务关系以及工作情况。
第三，与单位协商。当自身权益受到侵害时，先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求和依据，要求其解决问题。协商过程中注意保留聊天记录或通话录音。
第四，寻求调解。若协商不成，可向学校、当地劳动调解组织或相关部门寻求帮助。他们会从中调解，促使双方达成解决方案。
第五，投诉举报。向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第六，提起诉讼。若其他途径无法解决问题，可准备好证据向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、兼职打工怎么维权
兼职打工维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。保留能证明兼职关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据可证明你与雇主存在劳务关系，以及工作内容、时间和薪酬约定等情况。
其次，与雇主协商。发现权益受损，如拖欠工资、不按约定支付报酬等，可先尝试与雇主沟通，明确指出问题，要求解决。沟通时注意保留记录，以备后续使用。
若协商无果，可向相关部门投诉。根据具体情况，可向劳动监察部门或人力资源社会保障部门反映。投诉时，携带收集的证据，详细说明事情经过和诉求。
还可申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁后若对结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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