劳动法赔偿工资怎么开？劳动法赔偿工资支付方式因情形而异。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资；赔偿金为经济补偿标准二倍；加班工资按不同时段有不同标准。一般以货币支付，解除合同时一次付清，拒付可法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法赔偿工资怎么开
劳动法赔偿工资的支付方式因赔偿情形而异：
1.经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
赔偿工资通常以货币形式支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付赔偿工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、劳动法工资补发怎么办
当遇到工资补发问题，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者应向单位明确指出工资未足额发放的情况，要求补发。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系以及工资未足额发放的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。
第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。通过法律途径解决工资补发问题，能有效维护劳动者的合法权益。
三、劳动法自离怎么扣工资
根据劳动法规定，劳动者自离并非用人单位扣工资的法定理由。工资应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付。
若劳动者自离未提前通知用人单位，给单位造成损失，用人单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，因自离给单位造成损失，单位每月最多可扣除1000元。若当地最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于此标准，单位应按2000元支付。
需注意，用人单位需举证证明劳动者自离造成的具体损失。若单位无证据证明损失或扣除工资比例不符合规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护权益。
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