劳动法对于欠薪怎么处理？劳动法对欠薪有规定与处理方式。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请支付令，还可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对于欠薪怎么处理
劳动法对欠薪有明确规定与处理方式。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。协商达成一致后，双方应按约定执行。
若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工厂违反劳动法怎么处罚
工厂违反劳动法的处罚需根据具体违法行为而定，以下为常见情形及处罚方式：
1.超时加班：工厂违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
2.拖欠工资：未按合同或规定支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令工厂按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3.不签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
4.违规解除合同：工厂违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.侵害女职工和未成年工权益：安排女职工或未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门责令改正，按受侵害人数处以罚款；造成损害的，承担赔偿责任。
工厂违反劳动法的处罚多样，劳动者权益受侵害可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动法怎么规定月休四天
劳动法未直接规定月休四天。但规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若月休四天，每周工作六天，需确保每日工作时长及每周总时长符合规定。若超过标准工时，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
同时，企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。所以，月休四天本身不一定违法，关键在于是否符合工时标准和支付相应加班费，以及是否履行特殊工时审批程序。
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