强制转岗如何维权？强制转岗属变更劳动合同，按规定需双方协商一致并书面变更。遭遇强制转岗可通过与单位协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强制转岗如何维权
强制转岗属于变更劳动合同的范畴，根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。若遭遇强制转岗，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。与单位相关负责人沟通，明确表达对强制转岗的异议，强调变更合同需双方协商一致。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等。
2.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
二、调岗员工如何维权
调岗员工维权可从以下方面着手：
第一，明确自身权益。依据劳动法规定，用人单位调岗需与员工协商一致，若未协商或不符合法定情形擅自调岗，员工有权拒绝。员工要清楚单位调岗是否合理合法，若属不合理调岗，自身权益受侵害，可准备维权。
第二，与单位沟通协商。发现单位不合理调岗，员工应及时与单位沟通，表明态度，要求按原合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
第三，申请劳动仲裁。若沟通协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及权益受侵害的证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理判决。
员工维权要遵循法律程序，收集保存好相关证据，以有效维护自身合法权益。
三、工作调岗如何维权
工作调岗维权可按以下步骤进行：
首先，明确用人单位调岗是否合法合理。若调岗未经劳动者同意，且不具有充分合理性，如调岗后工作地点大幅变更增加劳动者通勤成本、工作内容与原岗位差异巨大且劳动者无法胜任等，可能构成违法调岗。
其次，与用人单位沟通协商。劳动者可要求用人单位说明调岗理由，表达自身对调岗的意见和诉求。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的调岗行为进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
最后，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，证明劳动关系、原岗位工作内容及用人单位的调岗行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对工作调岗维权时，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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