劳动法迟到怎么扣工资？劳动法未明确迟到扣工资办法，企业可在合法规章里规定，但要遵循原则：制度制定合法合规，经民主程序且公示；扣工资有合理限度，不低于当地最低工资；明确计算方式。劳动者若认为不合理，可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法迟到怎么扣工资
劳动法未明确规定迟到如何扣工资。通常，企业可在合法制定的规章制度里对迟到扣工资作出规定，但需遵循以下原则：
第一，规章制度制定要合法合规。应经过民主程序制定，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。
第二，扣工资要有合理限度。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，扣工资比例要合理，不能过高，若因迟到扣工资过多，导致劳动者收入大幅减少，可能被认定为不合理。例如，迟到一次就扣除当天全部工资，明显不合理。
第三，要明确扣工资的计算方式。企业需在规章制度中清晰说明，比如按迟到时长按比例扣工资，或者规定迟到多久扣固定金额等。
若劳动者认为企业扣工资不合理，可与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法怎么要工资待遇
劳动者追讨工资待遇可按以下步骤进行：
1.收集证据：保留能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料是维权的基础。
2.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求按照约定支付工资待遇。协商过程中，做好记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明单位情况、工作时间、工资待遇及拖欠情况等信息。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、取保候审一般工资多少
取保候审本身与工资多少并无直接关联。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
工资是劳动者因付出劳动而获得的报酬，其数额取决于劳动者所在的工作岗位、工作内容、工作时长、单位薪酬制度等因素。如果员工在取保候审期间仍正常为单位提供劳动，单位应按照劳动合同约定支付工资。若员工因取保候审无法正常工作，单位可能根据具体情况及规章制度，按照病假、事假等处理工资发放问题。总之，取保候审不决定工资多少，工资的确定遵循劳动法律法规和单位薪酬规定。
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