刚转正就离职按转正工资发吗？刚转正就离职，工资通常按转正标准发放。劳动者付出劳动，用人单位应依约付酬。一般离职在工资支付周期内，按转正工资足额支付，有特别约定且不违法的按约定，有争议可通过多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚转正就离职按转正工资发吗
刚转正就离职，工资通常应按转正后的标准发放。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。转正意味着双方对薪资待遇等劳动条件达成了新的约定。劳动者在转正后提供了劳动，用人单位就应当按照转正工资标准支付工资。
一般情况下，工资支付周期与劳动合同约定或用人单位的工资支付制度相关。若离职时间处于工资支付周期内，用人单位应按照正常流程，将转正工资足额支付给劳动者。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，比如离职时工资计算方式等，则需按照该约定执行。不过，这种特别约定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
总之，正常情况下刚转正就离职应按转正工资发放，若存在争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、不办离职手续不发工资违法吗
不办离职手续不发工资是违法的。
劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应报酬。离职手续与工资发放属于不同的法律关系。用人单位不能以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位不发工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资并办理离职手续；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不办离职手续不发工资的行为违反了劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
三、长期不发工资可以立即离职吗
长期不发工资，劳动者通常可以立即离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
首先，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位长期拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。
其次，当出现这种情况时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出解除劳动合同的通知。通知送达用人单位后，双方的劳动关系即解除。
最后，劳动者离职后，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应足额支付劳动者在职期间的工资。
总之，长期不发工资，劳动者有权立即离职，并要求相应补偿和工资支付。
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