单位扣了我的医保钱却没有给我交，我该如何索赔？因用人单位未能缴纳、或未能足额缴纳、或未能及时缴纳社会保险费，其需承担的相关法律责任如下：首先，补偿劳动者所少获取或未能获取的失业保险金损失；其次，承担本应由生育基金负责支付的女职工生育保险待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位扣了我的医保钱却没有给我交，我该如何索赔
因用人单位未能缴纳、或未能足额缴纳、或未能及时缴纳社会保险费，其需承担的相关法律责任如下：首先，补偿劳动者所少获取或未能获取的失业保险金损失；其次，承担本应由生育基金负责支付的女职工生育保险待遇的相应费用；再次，负责负担与工伤保险费有关的罚款以及滞纳金等费用；接着，承担与基本养老保险有关的罚款等相关费用；最后，向劳动者支付因其行为而产生的其他所有合理费用。
二、单位扣除当日社保是否合法
单位扣除当日社保的行为是否合法，需根据具体情况判断：
一是关于扣除的前提。如果员工与单位存在合法有效的劳动关系，单位依法为员工缴纳社保是其法定义务。单位从员工工资中代扣代缴社保费用，前提是该扣除行为有明确的法律依据和政策规定，且经过法定程序。
二是扣除的时间。一般来说，社保费用通常是按月进行核算和缴纳，单位在当月工资发放时，统一扣除员工当月应承担的社保费用，这种做法是常见且合法的。但如果所谓“当日”是指非按月结算周期的随意某日，且缺乏合理依据和事先约定，那么这种扣除行为可能存在问题。
三是扣除的金额。单位扣除的社保费用应当符合国家规定的缴费比例和标准，不能随意多扣或少扣。如果单位扣除的金额不符合规定，也是不合法的。
总之，单位扣除当日社保是否合法，要综合考虑扣除前提、时间、金额等多方面因素，判断其是否符合法律法规要求。
三、单位可以随意罚款吗
单位一般不可以随意罚款。具体分析如下：
从法律层面看，罚款是一种行政处罚措施，只有法律授权的行政机关等特定主体才有权实施。企业等用人单位并非行政执法主体，没有法定的罚款权。
在劳动关系中，若劳动者因自身过错给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失，但需遵循一定的合理原则。赔偿损失要与劳动者的过错程度以及给单位造成的实际损失相适应，不能过度索要赔偿。
另外，一些单位可能会依据内部规章制度对员工进行经济扣减。但这种规章制度必须是依法制定的，内容要合理、合法，且经过民主程序公示告知员工。比如，对于违反劳动纪律、工作流程等轻微过错，单位可在合理范围内扣减一定工资作为警示，但不能滥用此手段变相克扣员工工资。
总之，单位不能随意对员工进行罚款，相关措施需在法律和合理范围内实施。
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