劳动法病假怎么发工资？劳动法规定，病假工资发放规则如下：有劳动合同约定按约定，集体合同标准高则按集体合同；均未约定可协商签协议；无约定按岗位正常出勤月工资70%算。且不得低于当地最低工资标准80%。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么发工资
劳动法规定，病假工资发放有以下规则：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准指的是当地政府规定的最低劳动报酬标准。如果劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体发放方式和金额需结合上述规则与实际情况确定。
二、克扣工资多年如何维权
克扣工资多年，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并主张足额支付被克扣的工资。通过和平协商解决问题，成本较低且效率高。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资克扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等。这些证据是维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资，并可能对其进行处罚。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、企业克扣工资如何维权
企业克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可先与企业沟通，要求其说明克扣工资的原因，并提供合理的解释和解决方案。若企业确有错误，可能会及时补发工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业存在克扣工资的违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁后，企业仍不执行裁决，或者劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。通过法律判决要求企业支付克扣的工资及相应赔偿。
劳动者维权时，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
以上是关于劳动法病假怎么发工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
