劳动法请事假怎么扣款？劳动法未明确事假扣款方式，多由单位在合法制度里确定。一般事假无薪，按日工资扣，日工资为月工资除以21.75天。单位扣款要合理，不能低于当地最低工资。制度要经民主程序且公示，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法请事假怎么扣款
劳动法未明确规定请事假的扣款方式，通常由用人单位在合法合规的规章制度里确定。
一般来说，事假期间无薪，用人单位扣除事假工资是按照日工资来计算。日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元，若该员工请1天事假，单位可扣除约229.89元。
不过，用人单位的扣款需遵循合理性原则，不能随意超额扣除。若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则不合法。同时，用人单位规章制度中关于事假扣款的规定，要经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，才具有法律效力。劳动者遇到不合理的事假扣款情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法违约金怎么处理
劳动法中违约金的处理需依据具体情况而定。
若涉及服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制违约金，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
需注意，除上述服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当出现违约金纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、劳动法是怎么规定产假
劳动法规定，女职工生育享受不少于98天的产假。具体如下：
1.产假时长：顺产情况下，女职工可享受98天产假，其中产前可休假15天。
2.难产或多胞胎：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在遵循国家法律基础上，会根据实际情况对产假做出不同的延长规定。比如有些地方在法定98天基础上，额外增加生育假。用人单位应按照法律规定，保障女职工产假期间的合法权益，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。女职工在产假期间可依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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