个人应缴和单位应缴比例是什么？不同险种个人和单位应缴比例不同，常见社会保险缴费比例情况：养老保险单位约16%、个人8%；医疗保险单位6%-10%左右、个人2%左右；失业保险单位0.5%-1%、个人0.3%-0.5%；工伤保险单位0.2%-1.9%、个人不缴；生育保险单位0.5%-1%、个人不缴。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人应缴和单位应缴比例是什么
不同的险种，个人应缴和单位应缴比例有所不同，以下是常见几种社会保险的缴费比例情况：
养老保险：一般来说，单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%。单位缴纳部分进入统筹基金，用于支付基础养老金等；个人缴纳部分计入个人账户，影响个人养老金待遇。
医疗保险：单位缴纳比例通常在6% - 10%左右，个人缴纳比例一般为2%左右。单位缴费用于建立统筹基金，支付参保人员的医疗费用；个人缴费部分则用于建立个人账户，可用于门诊就医等。
失业保险：单位缴纳比例约为0.5% - 1%，个人缴纳比例约为0.3% - 0.5%，主要用于为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
工伤保险：由单位全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同，在0.2% - 1.9%左右，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳比例约为0.5% - 1%左右，个人不缴纳。
二、个人社保怎么停保然后单位缴纳
个人社保若要停保并转为单位缴纳，可按以下步骤操作：
一是确认个人参保状态。需明确自己当前是以灵活就业人员身份参保，还是通过其他个人方式参保，了解清楚参保的具体险种、缴费情况等相关信息。
二是办理个人社保停保手续。若为灵活就业人员参保，一般可携带本人身份证等相关证件前往当地社保经办机构办理停保业务，也可通过当地社保部门指定的线上渠道，如当地政务服务网或指定手机APP等，按照系统提示操作进行停保申请。
三是单位参保登记。向所在单位提供个人身份信息等必要资料，由单位负责办理社保参保登记手续。单位会按照相关规定，在规定时间内前往社保经办机构或通过线上平台为员工办理社保增员业务，经审核通过后，即可开始由单位为其缴纳社保费用。
三、个人和单位有纠纷怎么起诉
当个人与单位产生纠纷并打算起诉时，需遵循以下步骤：
一是明确管辖法院。一般遵循“原告就被告”原则，即向被告单位住所地法院起诉；若因合同纠纷等特定案由，也可能由合同履行地等有管辖权的法院管辖。需确认相关法院的具体信息。
二是准备证据材料。全面收集能证明纠纷事实、支持自身诉求的各类证据，如合同、协议、聊天记录、往来函件、证人证言等，并对证据进行整理、编号，注明来源及证明内容。
三是撰写民事起诉状。写明原告与被告的基本信息，包括单位的名称、法定代表人、地址等；清晰陈述诉讼请求，即要求单位承担的具体责任；详细阐述事实与理由，说明纠纷的起因、经过及起诉依据。
四是提交起诉材料。将起诉状及副本、证据材料等一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院经审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴费；缴费后，等待法院安排开庭审理，按照法定程序参与诉讼。
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