劳动法仲裁的程序怎么走？劳动仲裁程序包括：申请人向对应仲裁委员会提交申请书及副本；仲裁委5日内决定是否受理；受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人10日内答辩；开庭5日前通知双方，可申请延期；仲裁前先调解，调解不成及时裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法仲裁的程序怎么走
劳动仲裁程序如下：
1.申请：申请人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理该申请并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.被申请人答辩：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。
5.裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议不服法院怎么判
如果对劳动争议法院判决不服，可通过以下途径解决：
首先，若处于一审阶段，当事人在收到判决书后可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，写明上诉请求和理由，同时提供支持上诉主张的相关证据。法院受理上诉后会重新审理案件，根据事实和法律作出新的判决。
其次，要是判决已生效，当事人认为判决有错误的，可以申请再审。再审是对已生效判决进行再次审查的程序。当事人需提供足以推翻原判决的新证据，或证明原判决在适用法律、程序等方面存在错误。申请再审要向作出生效判决的法院或其上一级法院提出，法院会对申请进行审查，符合条件的会启动再审程序。
最后，还可以向人民检察院申请检察建议或抗诉。人民检察院会对案件进行审查，若发现法院判决存在错误或审判程序违法等情况，会依法提出检察建议或抗诉，以保障当事人的合法权益。
三、新劳动法包工亏了怎么办
在新劳动法下包工亏损，可从以下方面处理：
首先，分析亏损原因。若因发包方未依合同约定支付款项、提供材料或场地等，导致工程成本增加、进度受阻而亏损，可依据合同追究发包方违约责任。收集合同、沟通记录、工程文件等证据，要求发包方承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失与合理预期收益。
其次，若因自身管理不善、成本控制不当等原因亏损，要积极与发包方协商。看能否调整合同价格、付款方式或工程进度安排，争取更有利条件以减少损失。若协商不成，考虑与债权人沟通，如材料供应商、施工人员等，说明情况争取延长付款期限、分期还款，避免引发法律纠纷。
再者，若亏损严重且无法通过协商解决，可考虑法律途径。如申请仲裁或提起诉讼，但需权衡成本与收益，因为法律程序耗时耗力。在处理过程中，要严格遵守法律法规和合同约定，维护自身合法权益同时避免违约。
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