离职不让休年假怎么赔偿？离职时单位不让休年假，劳动者可主张赔偿。单位因工作需要经职工同意可不安排，应按日工资300%支付报酬，日工资按特定方法折算。劳动者先协商，不成可通过仲裁维权，仲裁要提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职不让休年假怎么赔偿
若离职时单位不让休年假，劳动者可主张相应赔偿。
根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
劳动者可与单位先协商解决，要求支付应休未休年假的工资报酬。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，在仲裁时需提供相关证据证明自己应休年假的天数及工资标准等，以维护自身合法权益。
二、清零的年假辞职有补偿吗
若因辞职而未休完清零的年假，通常是有补偿的。根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者因个人原因辞职，符合上述未休年假有补偿情形的，可要求用人单位支付相应补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。协商时，要明确提出未休年假补偿的诉求及计算依据；投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等；申请仲裁时，要按照规定的程序提交仲裁申请书及证据，通过法律手段促使单位支付应得的年假补偿。
三、十年没休过年假怎样赔偿
根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果您十年没休年假，首先要确定您的日工资收入，一般按照您正常出勤月工资的70%÷21.75天来计算日工资。然后，计算应休未休年休假工资报酬，以日工资为基数，乘以未休年假天数，再乘以300%。比如您日工资是300元，一年应休年假5天，那么一年的未休年假工资报酬就是300×5×300% = 4500元。十年的话，未休年假工资报酬累计数额较为可观。
您可以先与用人单位协商解决，要求支付相应的未休年假工资报酬。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在主张权益过程中，要注意收集能证明您工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利维权。
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