女职工51岁被单位终止合同社保没交够咋办？51岁女职工被单位终止合同且社保未交够，可先确认单位终止合同是否合法，违法则要求支付赔偿金；针对社保问题，先与单位协商补缴，遭拒可投诉；若造成实际损失，可通过法律途径索赔，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工51岁被单位终止合同社保没交够咋办
女职工51岁被单位终止合同且社保未交够，可按以下方式处理：
首先，确认单位终止合同是否合法。若女职工已达法定退休年龄，单位依规定终止合同属于合法情形；若未达退休年龄，单位无正当理由终止合同，则构成违法解除劳动合同。女职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
其次，针对社保未交够问题。女职工有权要求单位补缴未足额缴纳的社保费用。可先与单位沟通协商，要求其尽快办理补缴手续。若单位拒绝，女职工可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。
此外，若因单位未足额缴纳社保，给女职工造成诸如养老金待遇降低等实际损失，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位赔偿相应损失。总之，女职工应积极维护自身合法权益，通过合理合法途径解决问题。
二、单位不和职工签合同有补偿吗
单位不和职工签合同，职工一般可获得补偿。
从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
若职工以单位未签合同为由解除劳动关系，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工要获取补偿，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、职工大病单位可以解除合同吗
职工患大病，单位一般情况下不能随意解除合同。
根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若职工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，即使处于大病医疗期，单位仍有权解除合同且无需支付补偿。总之，单位解除与大病职工的合同需严格依法进行，否则将面临法律风险。
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