不同意调岗员工如何辞职？不同意调岗想辞职，先书面提交辞职信，注明因不同意调岗及辞职日期。接着按规定办工作交接，然后要求单位出具离职证明。最后确认工资等福利结算，有争议可依合同和法规，通过协商等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不同意调岗员工如何辞职
不同意调岗的员工若想辞职，可按以下步骤操作。首先，以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表明因不同意调岗而提出辞职，辞职信中应注明辞职的具体日期，并确保辞职信内容清晰、准确表达辞职意愿。
其次，在辞职信提交后，要按照用人单位的规定和流程，办理工作交接手续。交接过程需认真、全面，确保工作平稳过渡，避免因交接不清给用人单位造成损失。
再者，要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，这对员工后续求职等事宜具有重要意义。
最后，确认工资及其他福利待遇的结算情况。如工资是否足额发放、是否有未休年假的补偿等。若与用人单位在离职相关事宜上存在争议，可依据劳动合同及相关法律法规，通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
二、被迫调岗如何离职申请赔偿
若遭遇被迫调岗后离职并申请赔偿，可参考以下要点：首先，要明确被迫调岗的证据收集，如调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录、新岗位与原岗位差异对比等，这些证据能有力证明调岗非出于自身意愿且不合理。其次，以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，说明因调岗行为违反劳动合同约定或法律法规，依据劳动合同法第38条规定解除劳动关系，并注明解除日期。然后，按照法律规定计算赔偿数额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法调岗行为，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，在仲裁或诉讼过程中，秉持专业态度，依据收集的证据和法律规定，维护自身合法权益。
三、员工拒绝调岗降薪怎么处理
员工拒绝调岗降薪，用人单位应遵循合法合规程序处理。首先，需查看劳动合同中对于工作岗位、薪资待遇及调岗调薪的相关约定。若未经员工同意擅自调岗降薪，属于违反合同约定的行为。
若员工拒绝调岗降薪有合理理由，比如调岗后工作内容与原岗位差异过大，可能导致员工无法胜任或影响其职业发展等，用人单位不能强行要求。用人单位应与员工进行充分沟通协商，了解其拒绝的原因及诉求。若协商一致，可以变更劳动合同相关条款，明确新的工作岗位、薪资标准等，并签订书面协议。
若无法协商一致，用人单位单方面强行调岗降薪，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，证明用人单位存在违法行为。用人单位则需举证证明调岗降薪具有合理性、必要性等。最终，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及实际情况作出裁决。
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