公司单方面解除劳动合同该怎么要补偿？公司单方面解除劳动合同，劳动者主张补偿步骤：先确认解除原因，若违法解除可要求继续履行或主张二倍赔偿金；再计算经济补偿；接着准备劳动合同等证据；最后先协商，不成可向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司单方面解除劳动合同该怎么要补偿
公司单方面解除劳动合同，劳动者可按以下步骤主张补偿：首先，确认解除劳动合同的原因。若公司属违法解除，如无正当理由辞退等，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。其次，计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及解除情况。最后，可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的补偿。
二、劳动合同法调整的劳动关系是一种什么
劳动合同法调整的劳动关系是一种具有特定法律属性的社会关系。它是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
这种劳动关系具有以下特征：主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位；以劳动给付为目的，劳动者向用人单位提供劳动以获取报酬；具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥；具有平等性，双方在订立劳动合同等方面遵循平等自愿、协商一致原则；具有有偿性，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同法旨在规范这种劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。它明确了双方的权利义务，如劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有依法支付报酬、提供劳动条件等义务。同时，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节进行规范，确保劳动关系在法律框架内有序运行。
三、劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么
用人单位拖欠工资，《劳动合同法》有如下规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取以下措施：
其一，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商一致的，用人单位应尽快支付。
其二，协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资情节严重的，可能面临劳动行政部门的处罚。同时，恶意拖欠工资可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者要依法维护自身获得劳动报酬的权利。
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