公司没钱发工资打欠条可以吗?公司没钱发工资打欠条可行。欠条能明确债务关系、保障员工权益，具有法律效力，员工可凭此追讨工资。打欠条能给公司压力，员工也可了解支付计划，但不影响其正常维权。接下来民生与法网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、公司没钱发工资打欠条可以吗
公司没钱发工资时打欠条是可以的。
首先，打欠条能明确公司与员工之间的债务关系，固定工资欠款事实，保障员工权益。欠条应包含欠款金额、工资所属时间段、还款时间等关键信息。
其次，欠条具有法律效力。若公司之后仍不支付工资，员工可凭借欠条通过法律途径追讨。比如向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉。
再者，打欠条能给公司一定压力，促使其尽快想办法筹集资金支付工资。同时，员工也可依此了解公司的支付计划与态度。
但需注意，打欠条不意味着放弃通过正常劳动仲裁等途径维护权益的权利。若公司后续仍未按欠条约定支付，员工仍可采取进一步措施保障自身合法工资收入。
二、工资拖欠写欠条合法不有效吗
工资拖欠时写欠条是合法有效的。
首先，用人单位拖欠工资，劳动者要求其写欠条，明确欠款金额、支付时间等关键信息，这是双方对工资债务的一种书面确认形式，具有法律效力。
其次，欠条可以作为劳动者日后追讨工资的重要凭证。当发生纠纷时，凭借欠条，劳动者能更有力地维护自身权益。
再者，只要欠条内容符合法律规定，比如双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定等，就是有效的。
但需注意，即使有欠条，劳动者仍可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径追讨工资，以保障自身合法权益得到及时实现。如果用人单位未按时履行欠条约定，劳动者可依法申请强制执行。
三、公司和员工打工资欠条怎么写
工资欠条应包含以下关键内容：
标题写“工资欠条”。
内容明确欠款人（公司名称及法定代表人）与被欠款人（员工姓名）信息。
详细说明工资欠款金额，包括基本工资、加班工资、奖金等各项应得薪资的具体数额。
注明工资所属时间段，例如从[起始日期]至[结束日期]。
明确还款日期，如[具体还款日期]。
如有逾期还款的违约责任约定也可写明，比如逾期按每日[X%]支付违约金。
结尾由欠款人盖章或法定代表人签字，并写上出具欠条的日期。
示例：
工资欠条
今欠[员工姓名]自[起始日期]至[结束日期]工资共计人民币[X]元整。
还款日期为[具体还款日期]。
[公司名称]
[盖章或法定代表人签字]
[出具日期]
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