劳动法强留员工怎么处罚？劳动法禁止用人单位强制留用员工，否则可能担法律后果。若限制人身自由，依治安管理处罚法或刑法处理；若违反劳动合同法，员工可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法强留员工怎么处罚
劳动法禁止用人单位强制留用员工，若用人单位存在此类行为，可能面临不同的法律后果。
其一，涉及限制人身自由。若用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可对其处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
其二，违反劳动合同法。用人单位强留员工，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法违法降薪怎么赔偿
用人单位违法降薪，劳动者可获得相应赔偿，具体情况如下：
-经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法降薪属未按约定提供劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-赔偿金：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-补发工资：用人单位需补发降薪期间少发的工资。劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维权。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
三、劳动法怎么规定记薪日期
劳动法未明确规定记薪日期，通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。不过，相关法规对工资支付周期和日期有一定规范。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期最长为一个月。
用人单位可以根据自身情况确定具体的记薪周期起始和结束日期，常见的有自然月，即每月1日至月底最后一天；也有每月26日至次月25日等非自然月周期。
确定记薪日期后，用人单位应按照约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。总之，记薪日期虽无明确法律规定，但工资支付应遵循合法、及时、足额的原则。
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