员工偷钱犯法吗？员工偷钱属违法行为。数额小未达刑事立案标准，违反治安管理处罚法，会被拘留罚款；数额达标则构成盗窃罪，依情节量刑。企业发现后可收集证据，视情况报警或合法追讨损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工偷钱犯法吗
员工偷钱属于违法行为。依据我国法律，若员工偷钱数额较小，未达到刑事立案标准，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若员工偷钱数额达到一定标准，则触犯《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪。根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等情形，一般认定为刑法规定的“数额较大”，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
企业发现员工偷钱，可先收集保留相关证据，再视具体情况选择报警处理或通过合法途径追讨损失。
二、员工偷钱判几年
员工偷钱的量刑需结合具体情况判断，主要依据盗窃金额、情节严重程度等。
若盗窃金额达到数额较大标准，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不同地区对数额较大、巨大、特别巨大的认定标准有所差异。例如，有的地方可能将三千元至一万元以上认定为数额较大，三万元至十万元以上认定为数额巨大，三十万元至五十万元以上认定为数额特别巨大。
此外，若员工是利用职务之便偷钱，可能构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
具体量刑要结合案件实际情况，由司法机关根据证据和法律规定作出判决。
三、公司毁约员工如何维权
公司毁约，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工可先与公司沟通，明确指出公司毁约行为，要求按照合同约定或法律规定解决问题，如恢复劳动关系、支付违约金等。协商时要注意保留相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司毁约事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
员工维权时要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以证明自身权益受到侵害。
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