赔偿金的赔偿标准包括绩效吗？根据我国《劳动合同法》之相关法律法规，对于用人单位由于违法行为而解除与劳动者所签署的劳务关系，其需支付给受害方的经济赔偿款，应按照受害者在被解雇之前的十二个月内的平均工资水平进行计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、赔偿金的赔偿标准包括绩效吗
根据我国《劳动合同法》之相关法律法规，对于用人单位由于违法行为而解除与劳动者所签署的劳务关系，其需支付给受害方的经济赔偿款，应按照受害者在被解雇之前的十二个月内的平均工资水平进行计算。
这其中自然也应当包含绩效工资在内。同时，经济赔偿金的具体金额将根据受害者在用人单位中的服务年限来确定，每满一整年的服务期即支付相较于一个月工资的经济赔偿款。那么，如果雇员的服务年限超过了半年但不足一年的话，将视为已为一年的服务期；反之，若服务期限未达到半年，则仅需支付相当于半个月工资的经济赔偿款。
二、科室私自扣个人绩效奖金,该找哪个部门
倘若科室擅自扣除您的绩效奖金，您首先可寻求与科主任沟通，明确被扣款的原因及依据。若沟通无效，建议向所在单位人力资源部门反馈问题，请求介入调查并协助解决。若在单位内仍未能得到妥善处理，您可向劳动监察部门投诉，其将依法对用人单位是否遵守劳动法规进行监督检查。同时，您也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，务必准备好相关证据，例如劳动合同、工资单以及绩效奖金规定等，以便于支撑您的主张。请牢记，法律重视证据，证据充分能极大程度地支持您的诉求。
三、假如公司没有通过你的绩效考核，调职怎么办
一套科学且有效的调整员工工作岗位和薪酬待遇的方法包括这些方面：首先在劳动合同里要有明确约定，可以灵活处理工作岗位、薪酬福利以及晋升调动等问题；其次，公司内部规范制度里要对可能出现的调岗调薪调职情况有清晰的规定，并公之于众，同时让每一位员工都能亲自签名表示认同；再者，我们需要精心编写岗位说明书，明确每个岗位的具体职责；最后，我们还需与每位员工依法进行充分的沟通协商。
以上是关于赔偿金的赔偿标准包括绩效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
