欠工资不给如何维权？遭遇欠工资不给，可通过这些途径维权：与用人单位协商，这最便捷；向劳动监察部门投诉，要准备证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权中注意保存证据，遵循法律程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠工资不给如何维权
若遭遇欠工资不给的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决问题。这是最便捷的方式，能避免关系进一步恶化。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会依据事实和法律作出裁决。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出最终判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，要遵循法律程序，合理合法地维护自身权益。
二、工资没给足怎么维权
工资没给足，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出工资未足额发放的问题，要求单位说明原因并补足工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门投诉电话或前往办公地点，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需遵循严格的法律程序，需准备充分的证据支持诉求。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
三、销售的工资怎么维权
销售维权工资可按以下方法进行：
1.收集证据：要保留好能证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、销售业绩报表、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
2.与单位协商：尝试与所在单位沟通，明确指出工资问题，要求按照约定或法律规定支付工资。通过和平协商解决问题，省时省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好上述收集的证据材料。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是较为常见的维权方式。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明工资争议情况。仲裁过程中，要充分阐述诉求和依据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决。
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