扣绩效怎么维权？遭遇扣绩效情况可按以下方法维权：先收集劳动合同、绩效制度等证据；再与公司正式沟通并保留记录；沟通无果可内部投诉；还可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请仲裁；若不服仲裁结果能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣绩效怎么维权
若遭遇扣绩效情况，可按以下方法维权：
1.收集证据：保存劳动合同、绩效制度、绩效考核结果、工资条等材料。这些能证明公司有绩效相关规定，以及实际的考核和工资发放情况。
2.与公司沟通：以正式方式和公司交流，询问扣绩效原因，要求公司出示扣绩效的依据。沟通过程可保留记录，如邮件、聊天记录等。
3.内部投诉：若与公司沟通未解决，可向公司内部的人力资源部门、工会等反映问题，请求协助处理。
4.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时需准备好相关证据材料，详细说明情况。
5.申请劳动仲裁：如对劳动监察处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和证据。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
二、扣绩效如何维权
若遇到被扣除绩效的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通。员工应先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求对方说明扣绩效的具体原因及依据。查看劳动合同、公司规章制度中关于绩效扣除的相关条款，确认单位扣除绩效的行为是否合理合法。
第二，收集证据。若沟通无法解决问题，要注意收集相关证据，包括劳动合同、绩效评估标准、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可证明员工的工作表现、应得绩效以及单位的扣除行为。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、公司不给绩效怎么维权
公司不给绩效，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确绩效的计算方式、发放标准及未发放原因，尝试达成解决方案。
2.收集证据：如劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评估标准、工作成果证明、以往绩效发放记录、与绩效相关的邮件或聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、劳动合同及收集的相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自身合法权益。
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