取保候审属于重点人员吗？取保候审人员是否为重点人员要视情况而定。重点人员是被公安重点管理、有危害嫌疑者。取保候审是符合条件者暂不羁押。若涉嫌轻罪且遵守规定，通常不算；若涉严重犯罪，司法机关可能列为重点管控。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审属于重点人员吗
取保候审人员是否属于重点人员，需视具体情况判断。
重点人员一般指有危害国家安全或社会治安嫌疑，由公安机关重点管理的人员。取保候审是一种刑事强制措施，犯罪嫌疑人、被告人在符合条件时，缴纳保证金或提供保证人后，可在司法机关监管下，保证随传随到，暂时不予羁押。
通常情况下，被取保候审人员只是处于刑事诉讼程序中，案件尚未有最终定论。若其涉嫌犯罪情节较轻，且在取保候审期间遵守规定，未出现危害社会等行为，一般不属于重点人员。
然而，若涉嫌严重犯罪，如暴力犯罪、危害国家安全犯罪等，即便处于取保候审阶段，因其犯罪性质恶劣、社会危险性较大，司法机关可能会将其列为重点人员进行管控，密切关注其动态，以确保社会安全和刑事诉讼程序顺利进行。
二、取保候审还能提出离职吗
取保候审期间可以提出离职。取保候审是一种刑事强制措施，犯罪嫌疑人、被告人在此期间，人身自由虽受到一定限制，但并未被剥夺劳动就业等基本权利。
从法律层面看，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的被取保候审人的义务中，并未禁止其提出离职。不过，离职可能会对取保候审产生一定影响。若工作单位是执行取保候审的监督协助单位，离职可能需要告知执行机关，以保证后续执行监督工作顺利进行。
从实际操作来讲，员工提出离职需遵循所在单位的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般要提前一定时间以书面形式通知用人单位。同时，离职后要确保能遵守取保候审规定，如在传讯时及时到案，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。
总之，取保候审期间提出离职在法律上可行，但要按规定办理离职手续，并及时与执行机关沟通相关情况。
三、取保候审是会影响征信吗
取保候审本身不会影响征信。
取保候审是一种刑事强制措施，是司法机关责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，保证其不逃避或妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到的一种强制方法。它只是刑事诉讼程序中的一个环节，并非对当事人违法行为的最终定性和处理结果。
征信主要记录的是个人在经济活动中的信用信息，如贷款、信用卡使用、还款记录等，反映个人的信用状况和履约能力。取保候审这一刑事程序相关信息不在征信系统的记录范围内。
不过，如果在取保候审期间，当事人涉及到经济纠纷，比如因案件产生赔偿义务却拒不履行，或在金融活动中有违约等失信行为，这些情况可能会被记录到征信中，进而影响个人征信。另外，若最终被判定有罪，可能会在一些特定的信用评价体系或背景调查中产生不利影响，但这并非是取保候审直接导致的，而是定罪结果带来的。
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