单位补偿金怎样算？单位支付经济补偿金的计算方法要依据不同情形确定，一是按劳动者在本单位工作年限计算，二是明确月工资界定，三是存在工资上限情形。且计算有明确法律规定，应严格执行保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位补偿金怎样算
单位支付经济补偿金的计算方法，需依据不同情形确定：
一是根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准。例如，工作满3年，支付3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是关于月工资的界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三是存在工资上限情形。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，经济补偿金计算有明确法律规定，应严格按照法律要求执行，以保障双方合法权益。
二、单位补偿金怎么算
1、补偿金就是按照你在公司待了多少年来算的哦，一年就给你一个月的工资啦；如果待了半年以上还不到一年的话呢，也可以算是一年哦；要是没待够半年，那就只能给你半个月的工资作为赔偿咯！
2、关于这个补偿嘛，是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资哦。
三、单位被收购了,需要重新签合同吗
原公司被买之后，以前的合同还能用哦，不用重新签啦。
因为新公司就是旧单位的孩子啊，自然也就继承了它的责任和权利。
这样的话，新公司就得接着照着老合同办事儿，员工们的工作环境、薪水和福利啥的都不会变啦。
不过呢，要是新老板对大家的工作环境、薪水和福利有新的想法，那员工和公司就得坐下来好好商量，看看能不能达成共识，然后再签个新合同咯。
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