绩效被扣怎么维权？绩效被扣，员工可通过五步维权。先内部沟通协商，了解原因和依据，看扣除是否合规；若不行就收集证据；接着可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效被扣怎么维权
绩效被扣，员工可通过以下途径维权：
1.内部沟通协商：发现绩效被扣后，先与所在部门负责人或人力资源部门沟通，了解扣绩效的原因和依据。查看公司的绩效管理制度和绩效考核标准，确认扣除行为是否合规合理。若因误解或沟通不畅导致，通过协商可能解决问题。
2.收集证据：若沟通无法解决，注意收集相关证据。包括劳动合同、公司的绩效管理制度、绩效考核结果通知、工资条、工作记录、与绩效相关的邮件或聊天记录等，这些证据可证明自身工作表现和绩效扣除情况。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需携带收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明绩效扣除情况和诉求。
4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、扣押绩效怎么维权
用人单位扣押绩效，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通，明确指出扣押绩效的行为不符合法律规定，要求单位说明理由并及时支付绩效。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、绩效方案等能证明劳动关系和绩效应发数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求用人单位支付扣押的绩效及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。
通过合法途径维权，劳动者可有效维护自身权益。
三、绩效拖欠如何维权
绩效拖欠属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明拖欠绩效的原因并给出支付时间。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的绩效。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。申请仲裁时需注意时效问题，同时准备充分的证据，如绩效考核标准、完成情况证明等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者要及时收集和保存与绩效相关的证据，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
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