绩效乱发怎么维权？遇到绩效乱发，劳动者可通过五步维权：先与用人单位沟通并保留记录；再收集绩效相关材料；沟通无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效乱发怎么维权
若遇到绩效乱发的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通。劳动者可先和单位的人力资源部门或者上级领导交流，明确指出绩效发放存在的问题，要求其给出合理的解释和解决方案，并且保留好相关的聊天记录、邮件等。
第二，收集证据。收集与绩效相关的所有材料，如绩效制度文件、绩效考核标准、自己的工作成果记录、工资条、绩效发放明细等。这些证据能够证明单位绩效发放不符合规定。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、扣发绩效如何维权
员工遇到扣发绩效的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通。员工可直接向公司人力资源部门或上级领导询问扣发绩效的原因，要求对方给出明确解释和依据。若属于计算错误或沟通误解，问题可能得到解决。
第二，收集证据。如绩效评估标准、考核结果、工资条、劳动合同等，这些材料能证明员工应得绩效和公司扣发情况。
第三，内部投诉。若与公司沟通无法解决，可向公司内部的工会或相关监督部门投诉，要求介入调查和调解。
第四，劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣发的绩效工资及相应赔偿。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、绩效降了怎么维权
绩效降低时可按以下步骤维权：
第一，收集证据。收集劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作成果记录等相关材料。工资条能证明绩效降低前后的收入变化；绩效评估文件可明确公司降低绩效的依据是否合理；工作成果记录则用来证明自己工作表现未出现问题。
第二，与公司沟通。以正式方式与公司人力资源部门或上级领导交流，了解绩效降低的原因。沟通时注意保留聊天记录、邮件等，为后续维权留证据。若公司是计算错误或沟通误解导致绩效降低，问题可能就此解决。
第三，内部申诉。若与公司沟通未解决问题，可通过公司内部申诉渠道，如向工会或更高层领导反映情况。
第四，寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁免费且程序相对简单。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
维权过程中要冷静理性，按法律规定和程序处理，以保障自身合法权益。
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