劳动法管理人员怎么讨薪？劳动法范畴内管理人员讨薪有多种途径。先可与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；还能申请调解，若调解不成或不愿调解可仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法管理人员怎么讨薪
劳动法范畴内管理人员讨薪可通过以下途径：
-协商解决：管理人员可先与用人单位沟通，明确指出工资支付的相关法律规定和双方约定，要求单位及时支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
-申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。达成的调解协议具有一定法律效力，若单位不履行，可申请仲裁。
-提起仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
二、怎么打劳动合同条款无效
若要主张劳动合同条款无效，可按以下步骤操作：
第一，明确无效情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更的劳动合同条款；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款；违反法律、行政法规强制性规定的条款，均属无效。
第二，收集证据。围绕上述无效情形收集证据。比如，若因欺诈订立合同，要收集能证明对方存在欺诈行为的证据，像虚假承诺的聊天记录、伪造的资质文件等；若条款违反法规，需找出对应的法律法规条文。
第三，沟通协商。可先与用人单位沟通，指出条款无效并要求变更或重新签订合同。沟通时保留好相关记录，如邮件、聊天记录等。
第四，申请仲裁或诉讼。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要清晰阐述条款无效的理由，并提供充分证据支持自己的主张。
三、怎么做才算劳动合同无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，用人单位故意隐瞒工作危害与劳动者签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同里规定“工伤概不负责”“女职工在职期间不得结婚生育”，这类条款排除劳动者获得工伤赔偿、结婚生育等权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，一些劳动密集型企业与劳动者订立“超长工时合同”，严重违反劳动法律法规关于工作时间的规定，合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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