杀害职工判死刑吗判几年？杀害职工是否判死刑及量刑，要依据犯罪情节、证据和法律规定判定。犯罪手段残忍、后果严重、动机恶劣，可能判死刑；有从轻情节，可能判无期或十年以上有期徒刑；情节较轻，在三年以上十年以下量刑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、杀害职工判死刑吗判几年
杀害职工是否判死刑及具体量刑，需依据犯罪情节、证据及法律规定判定。
根据刑法，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。判断是否判死刑，要综合多方面考量。若犯罪手段极其残忍，如使用暴力折磨职工致其死亡；犯罪后果极其严重，导致职工死亡且对社会秩序、被害人家属造成极大冲击；犯罪动机恶劣，比如出于报复、图财等故意杀害职工，那么有可能被判处死刑。
若存在一些从轻情节，量刑会有所不同。比如在被害人存在过错的情况下杀害职工；犯罪人在犯罪后有自首、立功表现，如实供述罪行，积极赔偿被害人家属损失并取得谅解等，可能不判处死刑，而是无期徒刑或十年以上有期徒刑。若情节较轻，如因义愤杀人等，会在三年以上十年以下量刑。
二、太钢职工拘役怎么处理的
太钢职工被拘役后，企业通常会依据相关法律法规和企业规章制度进行处理。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚的一种，意味着该职工已被追究刑事责任，太钢有权单方面解除与该职工的劳动合同。
从企业内部规定来讲，太钢自身会有一套完善的员工管理规章制度。其中可能会明确规定员工被判处拘役等刑罚后的处理办法，大概率会与法律规定相契合，即解除劳动合同。不过，是否解除劳动合同的决定权在太钢，企业也可以根据职工的工作表现、岗位重要性等因素综合考量，决定继续保留劳动关系，但这种情况相对较少。
若太钢决定解除劳动合同，应按照法定程序，将解除决定通知工会，并及时书面通知职工本人，同时为其办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、在职工作人员打牌犯法吗
在职工作人员打牌是否犯法需分情况判断。
若打牌仅为工作之余的休闲娱乐，不以营利为目的，且没有涉及赌博性质的财物输赢，通常不违法。这种情况下，打牌属于正常的社交娱乐活动，是个人自由的体现。
然而，若在职工作人员打牌时以营利为目的，涉及较大数额的财物输赢，就可能触犯法律。根据相关法律规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
此外，若在职工作人员在工作时间打牌，即便不涉及赌博，也违反了工作纪律和单位的规章制度，会受到单位相应的处分。
总之，单纯的娱乐性打牌不违法，但涉及赌博或违反工作纪律的打牌行为将面临法律或纪律的制裁。
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